Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
📊 Докладная запискаКогда нужен этот документ?
Когда нужно зафиксировать дисциплинарное нарушение для применения взыскания или как доказательство систематических нарушений.
Образец документа
Директору
ООО «Ромашка»
Петрову П.П.
От: начальника смены
Фёдорова Ф.Ф.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Довожу до Вашего сведения, что 15 января 2025 года рабочий Кириллов К.К.
появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Факт был зафиксирован в 09:15 мной и двумя свидетелями — Архиповым А.А.
и Беляевым Б.Б. Кириллов К.К. был немедленно отстранён от работы.
Прошу применить к Кириллову К.К. меры дисциплинарного взыскания в соответствии
с ТК РФ и рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой должности.
15.01.2025 Фёдоров Ф.Ф. ___________
Сгенерировать докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Заполните поля — и получите готовый документ за 30 секунд. Поля помечены как «необязательно» — можете пропустить.
Частые ошибки
- Не указывать конкретные факты и время нарушения
- Не называть свидетелей
- Использовать эмоциональные оценочные суждения
- Предрешать наказание в самой докладной
2–3 варианта формулировок
Опоздание
«Довожу до сведения, что [ФИО] систематически опаздывает: [даты]. Прошу принять меры.»
Алкоголь
«Сообщаю, что [ФИО] явился на работу в состоянии опьянения [дата]. Факт зафиксирован свидетелями.»
Частые вопросы (FAQ)
Акт фиксирует факт, докладная — инициирует рассмотрение вопроса и принятие мер руководством.